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    11选5中三个数多少钱:珍惜这样的员工 把他培养成为高管 甚至股东

    11选5稳中两个算法 www.6ij4.com 发布: 2016-01-07 17:40:59    作者: 佚名   来源: 网络  

       一直以来,人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说,“我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代,企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争,说到底也是不同公司员工的竞争,如果你公司有具备如下素质的员工,还等什么呢?
     
      一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
      1.站在老板的立场上思考问题;
      2.与上级分享你的想法;
      3.时刻维护公司的利益;
      4.琢磨为公司赚钱。
     
      二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
      1.工作的目的不仅仅在于报酬;
      2.提供超出报酬的服务与努力;
      3.乐意为工作作出个人牺牲;
      4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
      5.重视工作中的每一个细节。
     
      三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
      1.从“要我做”到“我要做”;
      2.主动分担一些“分外”事;
      3.先做后说,给上司惊喜;
      4.学会毛遂自荐;
      5.高标准要求:要求一步,做到三步;
      6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
     
      四、负责——绝对没有借口,保证完成任务用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
      1.责任的核心在于责任心;
      2.把每一件小事都做好;
      3.言必信,行必果;
      4.错就是错,绝对不要找借口;
      5.让问题的皮球至于你;
      6.不因一点疏忽而铸成大错。
     
      五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非??粗氐?。
      1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;
      2.心无旁骛,专心致志;
      3.量化、细化每天的工作;
      4.拖延是最狠毒的职业杀手;
      5.牢记优先,要事第一;
      6.防止完美主义成为效率的大敌。
     
      六、结果导向——咬定功劳,不看苦劳“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
      1.一开始就要想怎样把事情做成;
      2.办法永远要比问题多;
      3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;
      4.没有条件,就创造条件;
      5.把任务完成得超出预期。
     
      七、善于沟通——当面开口,当场解决不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
      1.沟通和八卦是两回事;
      2.不说和说得过多都是一种错;
      3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
      4.培养接受批评的情商;
      5.胸怀大局,既报喜也报忧;
      6.内部可以有矛盾,对外一定要一致。
     
      八、合作——团队提前,自我退后团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
      1.滴水融入大海,个人融入团队;
      2.服从总体安排;
      3.遵守纪律才能保证战斗力;
      4.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
      5.多为别人、为团队考虑。
     
      九、积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
      1.以空杯心态去学习、去汲??;
      2.不要总生气,而要争气;
      3.不要一年经验重复用十年;
      4.挤时间给自己“增高”、“充电”;
      5.发展自己的“比较优势”;
      6.挑战自我,未雨绸缪。
     
      十、低调——才高不必自傲才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
      1.不要邀功请赏;
      2.克服“大材小用”的心理;
      3.不要摆架子耍资格;
      4.凡是人,皆须敬;
      5.努力做到名实相符,要配得上自己的位置;
      6.成绩只是开始,荣誉当作动力。
     
      十一、节约——别把老板的钱不当钱 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
      1.报销账目,一定要诚信;
      2.不耍小聪明,不贪小便宜;
      3.不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
      4.珍惜工作的每一分钟时间;
      5.每付出成本,都要力争最大收益;
      6.记?。菏∠碌?,就是利润!
     
      十二、感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
      1.老板给了你饭碗;
      2.工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
      3.同事给了你工作中的配合;
      4.客户帮你创造了业绩;
      5.对手让你看到距离和发展空间;
      6.批评者让你不断完善自我。
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